Meta taglia 8 mila posti per finanziare investimenti miliardari in IA

In un movimento che sottolinea la nuova priorità della Silicon Valley, Meta ha annunciato che avvierà una nuova ondata di licenziamenti di massa a partire dal 20 maggio 2026. L'azienda taglierà circa 8.000 posti, l'equivalente del 10% della sua forza lavoro globale, oltre a eliminare 6.000 posizioni aperte che non verranno riempite.

L'annuncio arriva in un contesto paradossale. Nel primo trimestre del 2026, Meta ha registrato risultati finanziari storici: un fatturato di 56,31 miliardi di dollari (+33% YoY) e un utile netto impressionante di 26,8 miliardi di dollari, un balzo del 61% rispetto all'anno precedente. Tuttavia, per Mark Zuckerberg, profitti record non sono motivo di espansione del personale, ma piuttosto di ottimizzazione radicale.

Umani per calcolo: il grande scambio

Il vero motivo dietro i tagli non è la mancanza di denaro, ma il suo reindirizzamento. Meta ha aumentato la sua previsione di Capex (investimenti in capitale) per il 2026 a una fascia tra 125 e 145 miliardi di dollari. Questo valore è quasi il doppio di quello investito nel 2025 (72,2 miliardi di dollari).

In riunioni interne, Zuckerberg è stato enfatico: l'azienda ha due grandi centri di costo — persone e infrastrutture di calcolo. Per guidare la corsa alla "superintelligenza" e mantenere la sovranità contro OpenAI e Google, Meta ha deciso che i miliardi risparmiati in stipendi e benefici saranno convertiti in GPU e grandi data center.

L'atmosfera nell'"Anno dell'Efficienza Permanente"

Questa è la più grande ondata di licenziamenti di massa dall'"Anno dell'Efficienza" del 2023, quando l'azienda ha tagliato 21 mila dipendenti. L'atmosfera interna negli uffici di Menlo Park e Londra è descritta come cupa, con i collaboratori che affrontano incertezze sul futuro e la pressione costante di usare strumenti di IA per automatizzare le proprie funzioni.

La strategia di Zuckerberg è chiara: trasformare Meta in un'azienda "IA-centrica", con team più piccoli, agili e altamente dipendenti dall'automazione. Mentre il mercato pubblicitario continua a crescere forte, il messaggio per il settore tecnologico è cristallino: nel 2026, il talento umano è un costo da ridurre a favore della potenza computazionale pura.