Meta streicht 8.000 Stellen zur Finanzierung milliardenschwerer KI-Investitionen

In einem Schritt, der die neue Priorität des Silicon Valley offenlegt, hat Meta angekündigt, ab dem 20. Mai 2026 eine neue Welle von Massenentlassungen zu starten. Das Unternehmen wird etwa 8.000 Stellen abbauen, was 10 % seiner weltweiten Belegschaft entspricht, und 6.000 offene Positionen, die nicht besetzt werden, streichen.

Die Ankündigung erfolgt in einem paradoxen Kontext. Im ersten Quartal 2026 erzielte Meta historische Finanzergebnisse: einen Umsatz von 56,31 Milliarden US-Dollar (+33 % YoY) und einen beeindruckenden Nettogewinn von 26,8 Milliarden US-Dollar, ein Sprung von 61 % gegenüber dem Vorjahr. Für Mark Zuckerberg sind Rekordgewinne jedoch kein Grund für Personalaufbau, sondern für radikale Optimierung.

Mensch gegen Rechenleistung: Der große Tausch

Der wahre Grund für die Kürzungen ist nicht Geldmangel, sondern dessen Verwendungszweck. Meta hat seine Prognose für die Capex (Kapitalinvestitionen) für 2026 auf eine Spanne zwischen 125 und 145 Milliarden US-Dollar angehoben. Dieser Betrag ist fast doppelt so hoch wie die Investitionen im Jahr 2025 (72,2 Milliarden US-Dollar).

In internen Meetings ist Zuckerberg deutlich: Das Unternehmen hat zwei große Kostenfaktoren — Menschen und Recheninfrastruktur. Um im Rennen um die "Superintelligenz" die Führung zu übernehmen und die Souveränität gegenüber OpenAI und Google zu bewahren, hat Meta entschieden, dass die eingesparten Milliarden aus Gehältern und Leistungen in GPUs und massive Rechenzentren umgewandelt werden.

Die Stimmung im "Jahr der dauerhaften Effizienz"

Dies ist die größte Runde von Massenentlassungen seit dem "Jahr der Effizienz" 2023, als das Unternehmen 21.000 Mitarbeiter entließ. Die interne Stimmung in den Büros von Menlo Park und London wird als düster beschrieben, da die Mitarbeiter mit Unsicherheiten über die Zukunft und dem ständigen Druck, ihre eigenen Funktionen mithilfe von KI-Tools zu automatisieren, konfrontiert sind.

Zuckerbergs Strategie ist klar: Meta in ein "KI-zentriertes" Unternehmen zu verwandeln, mit kleineren, agileren Teams, die stark auf Automatisierung angewiesen sind. Während der Anzeigenmarkt weiterhin stark wächst, ist die Botschaft an den Technologiesektor kristallklar: Im Jahr 2026 sind menschliche Talente ein Kostenfaktor, der zugunsten roher Rechenleistung zu mindern ist.