Meta recorta 8 mil empleos para financiar inversión millonaria en IA

En un movimiento que revela la nueva prioridad del Valle del Silicio, Meta ha anunciado que comenzará una nueva ola de despidos masivos a partir del 20 de mayo de 2026. La empresa eliminará alrededor de 8,000 empleos, el equivalente al 10% de su fuerza laboral global, además de suprimir 6,000 posiciones abiertas que no serán ocupadas.

El anuncio se produce en un contexto paradójico. En el primer trimestre de 2026, Meta registró resultados financieros históricos: ingresos de US$ 56.31 mil millones (+33% interanual) y un beneficio neto impresionante de US$ 26.8 mil millones, un aumento del 61% respecto al año anterior. Sin embargo, para Mark Zuckerberg, los beneficios récord no son motivo para expandir el personal, sino para una optimización radical.

Humanos por Computación: El Gran Intercambio

La verdadera razón detrás de los recortes no es la falta de dinero, sino hacia dónde se está dirigiendo. Meta elevó su previsión de Capex (gasto en capital) para 2026 a un rango entre US$ 125 y 145 mil millones. Este valor es casi el doble de lo invertido en 2025 (US$ 72.2 mil millones).

En reuniones internas, Zuckerberg ha sido enfático: la empresa posee dos grandes centros de costo: personas e infraestructura de computación. Para liderar la carrera por la "superinteligencia" y mantener la soberanía frente a OpenAI y Google, Meta ha decidido que los miles de millones de dólares ahorrados en salarios y beneficios serán convertidos en GPUs y grandes centros de datos.

El ambiente en el "Año de la Eficiencia Permanente"

Esta es la mayor ronda de despidos masivos desde el "Año de la Eficiencia" de 2023, cuando la empresa despidió a 21 mil empleados. El ambiente interno en las oficinas de Menlo Park y Londres se describe como sombrío, con colaboradores enfrentando incertidumbres sobre el futuro y la presión constante de usar herramientas de IA para automatizar sus propias funciones.

La estrategia de Zuckerberg es clara: transformar a Meta en una empresa "centrada en IA", con equipos más pequeños, más ágiles y altamente dependientes de la automatización. Mientras el mercado de anuncios sigue creciendo con fuerza, el mensaje para el sector tecnológico es cristalino: en 2026, el talento humano es un costo por mitigar en favor del poder computacional bruto.