Meta、AI投資のために8,000人を削減

シリコンバレーの新たな優先事項を明らかにする動きとして、Metaは2026年5月20日から大規模な解雇の新たな波を開始すると発表しました。企業は約8,000人、つまりグローバルな労働力の10%に相当する人員を削減し、充当されない6,000の空席も削除されます。

この発表は、パラドックスな状況で行われました。2026年の第1四半期、Metaは歴史的な財務結果を記録しました：収益563億1,000万ドル（前年比+33%）と、前年から61%増の純利益268億ドル。しかし、マーク・ザッカーバーグにとって、記録的な利益は人員の拡大ではなく、徹底的な最適化の理由です。

人からコンピュートへ：大きな転換

削減の背後にある真の理由は資金不足ではなく、その資金の行き先です。Metaは2026年のCapex（資本投資）予測を1,250億から1,450億ドルの範囲に引き上げました。この金額は2025年（722億ドル）のほぼ倍です。

内部会議で、ザッカーバーグは強調しています：企業は人とコンピュータインフラの2つの大きなコストセンターを持っています。「超知能」競争をリードし、OpenAIやGoogleに対抗するために、Metaは給与と福利厚生で節約した数十億ドルをGPUと大規模データセンターに変換することを決定しました。

「恒久的な効率性の年」の雰囲気

これは、2023年の「効率性の年」以来の最大の大規模解雇のラウンドで、その時は21,000人の社員が削減されました。メンロパークとロンドンのオフィス内部の雰囲気は暗く、従業員は将来の不確実性と自分たちの役割を自動化するAIツールの使用を迫られるプレッシャーに直面しています。

ザッカーバーグの戦略は明確です：Metaを「AI中心」の企業に変え、小規模で機敏なチームにし、自動化に高度に依存することです。広告市場が依然として強力に成長している中、テクノロジー業界へのメッセージは明白です：2026年には、人材は生の計算能力のために削減されるべきコストです。